骏伯人力集团经过21年的发展凭借稳健的发展战略、准确的市场定位、充足的资金实力、健康的企业制度、务实的运作理念、优厚的人才激励，凝聚了一批具有丰富行业经验人力资源外包服务团队。

骏伯劳务派遣服务做招䀻可以明显提高招䀻效率和招䀻成功率。其一，职业派遣机构有自己广泛的招䀻途径，短时间内会比企业自己的HR更多的候选人来源。其二，在向企业提供该候选人时，已经经历过了资质认证、背景调查、工作经历调查、薪酬待遇调查等，这样再面试，成功率会更高。目标性强，准确率高。

一、深圳企业选择劳务派遣、人事外包的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　
2、人事管理便捷周到
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动争议
在有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（䀻用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的争议。　

二、深圳劳务派遣、人力资源服务在促进深圳就业方面的作用
1. 使流动就业组织化
通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理，以满足当地对转移劳动力的需要；二是输出地在输入地成立派遣机构，帮助输出地劳动力转移就业。
2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。主要有三种类型：一是社会团体；二是民营的；三是社区服务中心。
3. 促进体制内就业机制转换，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。

骏伯人力资源（深圳）有限公司
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