骏伯人力集团公司经过多年来的发展，拥有一支具有高深理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；打造出一支具有人力资源管理知识及劳务派遣服务意识的效率高、素质高、水平高的人事社保外包服务团队。

一、社保入税对企业的影响有哪些：
1.社保费用由税务统一征收，员工社保缴费基数与个税申报的工资标准一查就清楚，税务全程监控企业是否依法参保。
2.由于无法掌握企业的经营财务数据，征收方式给企业留下了巨大的空间，社保入税后，在税务严厉监控下，用工违规企业将面临危机。
3.社保改税，以降低用工成本为主的人力成本筹划翻盘，劳务派遣必将走向流行。

二、灵活用工劳务派遣，创建和谐劳动关系，降低企业社保成本解决方案：
1.合法降低社保成本是前提条件；
2.合理降低社保缴费基数；
3.用工思维的创新，采用多元化用工；
4.劳务派遣、人事外包作为一种社保筹划手段得到更合理地运用。

三、薪酬社保福利设计与企业组织发展关系的解决方案：
1.与现有工资、社保、福利制度相结合，优化薪酬结构；
2.使薪酬、社保成本管理制度科学化、合理化；
3.降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强；
4.灵活用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率；
5.人力资源社保事务外包服务市场将快速成长和持续活跃。

骏伯人力集团以强大的创新能力、具备广阔视野的团队、高瞻远瞩的战略眼光和高超的运营管理水平，是人力资源行业的标杆企业，提供全天候全心全意的劳务派遣、业务外包、人事外包和社保托管服务。

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