品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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合肥职工五险社保代缴，合肥社保公积金外包，合肥公积金外包
看到这个题目，骏伯人力其实说句私心话，任何企业都可以选择社保代缴业务。但究竟什么样的公司更合适呢？骏伯人力为您一一道来。
1、创业公司
刚开始创业的公司需要进行公积金、社保等账户开设工作。整体流程相当繁琐，大量材料冗杂多样。由于资金有限，一般的创业公司不会招募专职社保领域的人才，因此也导致大量公司在账户这里卡住，无法为员工缴纳社保。但如果委托给专业的代缴公司，就可以以最快的速度完成账户开设。
2、员工地域分布广
由于各地政策不一，在缴纳社保时需要根据各地的相关政策进行员工社保的缴纳。而一般的HR无法很好地区分各地政策的微小差距。这个时候让骏伯人力这样专业的社保代缴公司处理的话，可以完美地解决各地区的社保差异问题。
3、公司规模大
由于公司规模大，职工增减员也比寻常公司更频繁，这也导致了社保环节需要经常增员、减员、补缴、汇缴。如果不设立专门的部门管理，身兼多职的人事未必忙得过来！不如与社保代缴公司合作，解决问题。
社保代缴合作流程：
1、洽谈，确定合作事项，签订代理协议；
2、准备相关的人员资料，填写增减人员名单；
3、根据贵司人数，我司做好付款明细，收取相关资料；
4、贵司确认没问题后打款；
5、款项到位，我司开始操作社保增员事项，备案等；
6、回寄飘据等给贵司，提供相关信息给贵司随时查询社保业务。
合肥劳务派遣机构、人事外包深圳社保事务五险代理对象有哪些：
1.外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
2.深圳市企业商户，自己没办理社保登记，如何给自己和职工买社保；
3.全国连锁店，总部不在深圳，但有分店，如何给各运营店职工买社保；
4.入驻大超市的专卖店品牌，因为在深圳没有登记，如何买社保才允许入驻；
5.总部在异地，想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
6.总部在国外，没有注册，如何做到合法用工，保障职工福利而留住人才。
关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）
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